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Wie Unternehmen mit uns zusammen arbeiten
Führungskräfte und Mitarbeiter, die unter Druck stehen, zeigen es selten. Sie funktionieren — bis sie es nicht mehr tun.
HR und Geschäftsführung sehen das manchmal. Und wissen nicht, wie sie es ansprechen sollen, ohne dass es wie ein Eingriff wirkt.
Diese Seite zeigt, wie andere Unternehmen damit umgehen.
Freiwillig
Niemand wird hingeschickt. Jeder entscheidet selbst, ob und wann er das Angebot nutzt.
Diskret
Das Unternehmen erfährt nichts aus dem Coaching. Keine Inhalte, keine Einschätzungen, keine medizinischen Daten.
Individuell
Es wird abgerechnet, was tatsächlich genutzt wird. Kein Pauschalpreis für ein Programm, das vielleicht nicht gebraucht wird.
Das Modell in der Praxis
Unternehmen schließen oftmals einen Rahmenvertrag ab. Das Programm steht damit als Angebot bereit. Für Führungskräfte, für Mitarbeiter in anspruchsvollen Rollen, oder für einen definierten Kreis.

HR kann das Angebot intern bekannt machen und es gezielt ansprechen, wenn Warnsignale sichtbar werden. Die Buchung läuft dann direkt über die Person. Kein Umweg, keine Zwischenstufe.

Was das Unternehmen im Anschluss erfährt: den Namen der Person, die gebucht hat. Das war's. Alles andere bleibt zwischen ihr und jo-vitality.

Das ist nicht nur Datenschutz. Es ist der Grund, warum Führungskräfte und Mitarbeiter das Angebot überhaupt annehmen. Und damit der Grund, warum es wirkt.
Kein Commitment ins Volle.
Erst Klarheit, dann Entscheidung.
Viele Unternehmen starten mit dem HERO Check und das hat einen Grund.

Der HERO Check umfasst die medizinische Diagnostik und ein zweistündiges Auswertungsgespräch. Die Person bekommt danach eine klare Einordnung: Wie hoch ist die tatsächliche Stressbelastung? Wo stehen die Werte: Cortisol, HRV, Entzündungsmarker? Und wie hoch ist der Handlungsdruck?

Das ist ein Ergebnis — nicht nur ein Gespräch.

Auf dieser Basis entscheidet sie selbst, ob sie weitermacht. Wenn die Werte unauffällig sind und sie sich orientiert fühlt, endet es dort. Wenn die Daten zeigen, dass mehr nötig ist, machen wir mit dem vollständigen HERO Health Programm weiter.

Für Führungskräfte und Mitarbeiter bedeutet das: kein blindes Commitment in ein langes Programm. Erst sehen, wo man steht. Dann entscheiden.

Für Unternehmen bedeutet das: Es wird nur abgerechnet, was wirklich gebraucht wird. Kein Pauschalbetrag für ein Programm, das vielleicht gar nicht nötig ist.
Wie es läuft
Ein erstes Gespräch, 30 Minuten. Wir klären, welche Programme passen und wie viele Personen in Frage kommen.

Danach liegt ein Rahmenvertrag vor, ohne Mindestabnahme. Das Programm steht bereit, sobald jemand es nutzen möchte.

Führungskräfte und Mitarbeiter melden sich direkt bei jo-vitality. Kein Umweg über HR, kein internes Reporting. Das erste Gespräch ist vertraulich, und bleibt es.

Abgerechnet wird, was genutzt wurde.
Interesse? Sprechen Sie mich an.
Wer das Thema intern aufgreift, bevor ein Ausfall entsteht, hat mehr Optionen. Wer abwartet kann nur noch reagieren.
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